調整、改造、升級……“唯變不破”！2019年的百聯(lián)又一城變得愈發(fā)精彩。2019年4月19日，又一城5F運動戶外主題館經過一個多月的閉館升級，以其全新的姿態(tài)翻開了新的篇章。動靜益彰，以景觸情，場景化思維，是消費者對新館開業(yè)最直觀的認知。
我的工作離不開所在的運動商場，離不開我所熱愛的運動戶外商品，企業(yè)為我搭建了廣闊的舞臺，讓我擁有了一個特殊的身份——上海市勞模，在各級領導的關心與支持下，“邢濤勞模工作室”應運而生。如今我已踏上管理者的崗位，成為第五商場副經理，我一直在思索，怎樣將“勞模”身份和管理工作緊密結合，怎樣通過發(fā)揮“勞模”的示范引領作用，積極提升“勞模”背后的文化內涵、知識內涵，把“勞模”效應發(fā)揮到最大化，進而達到提升商場經營業(yè)績，助推企業(yè)的變革發(fā)展的目標。
轉變思維，努力踐行五個“需要”。作為一名勞模，服務于企業(yè)創(chuàng)新轉型、發(fā)展變革，我們需要有敢拼敢闖的精神，需要有奮勇爭先，謙遜好學的態(tài)度；我們需要在關鍵時刻和危急關頭豁得出去、頂?shù)蒙先ィ浀米「鞣N考驗；我們需要發(fā)揚求真務實的精神，把事干踏實了，多一份真功夫，少一些花架子；我們需要樹立“想為”的意識，把工作標準調高、把工作熱情鼓足，卯足干勁向前沖；我們需要樹立“敢為”的意識，主動轉變思維觀念，建立積極向上的心態(tài)，強化責任擔當，用創(chuàng)新的思維做好本職工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的新趨勢。作為上海市勞模，我的一言一行會深深影響到身邊的員工，所以我必須從自己做起，從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，鼓勵引導周邊的員工，尤其是青年員工，與企業(yè)同呼吸共命運，帶領他們更快地適應新形勢、新要求，取得新成績。
激發(fā)活力，助力員工崗位建功。我們勞模創(chuàng)新工作室的一項重要任務就是帶領廣大員工努力創(chuàng)建學習型組織、創(chuàng)造創(chuàng)效型團隊、創(chuàng)立價值型員工。在組織的關心與支持下，我與勞模工作室的成員帶隊開展“高師帶徒”活動，并以“青年智囊團”作為工作的著力點，結合企業(yè)的難點、熱點問題參與選題、破題，通過各類課題活動凝聚團隊，激發(fā)活力。引導員工弘揚“工匠”精神，不斷學習專業(yè)技能，崗位建功，服務企業(yè)發(fā)展。我們配合企業(yè)在收銀隊伍、Leme超市、總服務臺、客服中心等窗口崗位開展了“青年先鋒崗”評比工作。作為義務宣講員，我與大家分享了服務經驗與心得，對于個人而言，也在這些實踐活動中，自我完善，自我提升。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”我深信，面對變革、面對創(chuàng)新轉型的浪潮，我們百聯(lián)人一定會邁著堅定的步伐，咬住目標不放松，看準方向勇敢沖，在激烈競爭的商場上，沖出一條具有百聯(lián)特色的創(chuàng)新轉型成功之路！而作為一名勞模的我，也將在企業(yè)創(chuàng)新轉型的進程中，勇于創(chuàng)新、突破自我，勇往直前、當好表率。